Une entreprise peut-elle embaucher un intérimaire après un licenciement ?

Oui, le recours à l'intérim par une entreprise ayant procédé à un licenciement économique est possible à partir de 6 mois. Dans certains cas, le recours à l'intérim est légal avant le délai de 6 mois.

Il n'est pas possible de recruter un intérimaire avant un délai de 6 mois suivant un licenciement pour motif économique.

À défaut, le contrat peut être requalifié en CDI par le juge.

En cas d'accroissement temporaire d'activité, après un licenciement économique, le recours à un contrat d'intérim est toutefois possible avant le délai de 6 mois si :

• la durée du contrat de mission (non renouvelable) est inférieure à 3 mois,

• le contrat est lié à la survenance d'une commande exceptionnelle à l'exportation.

Attention : dans ce dernier cas, l'information et la consultation préalables du comité d'entreprise ou des délégués du personnel s'ils existent, est obligatoire.